1. 生產觀念的概念
產能、產量、產品的概念
1、產能：一般指生產能力，即：一個企業在參與生產的全部固定資產,包括生產線、配套設施、輔助裝置，人力資源、運轉資金、等等，在既定的組織技術條件下,所能生產的產品數量；
2、產量：一般是指一個企業或一條生產線在一定的時間里，實際生產的合格產品數量，單位計量：有總產量、分部門產量、分生產線產量、單機產量等，時間計量：有時產量、日產量、月產量、年產量等計量方式；
3、產品：一般是指一個企業生產制造的物品，包括：物品的種類、名稱（品牌）、型號、功能、使用方法等，并在市場上能夠滿足某種需求、消費和欲望的東西；
延展的產品概念：產品可以是實體產品（例如，汽車、電器等）、服務產品（例如電信、銀行等）、數字產品（例如，專利，軟件等）、文化產品（戲劇、影片等）、和人文產品、虛擬產品、理念、點子等等。
2. 生產觀念的概念界定
市場營銷觀念有:
生產觀念、產品觀念、推銷觀念、市場營銷觀念、社會營銷觀念。其中前三種為傳統營銷觀念，后兩種為現代營銷觀念。
生產觀念
產生時期：19世紀末20世紀初
產生背景：供給相對不足、賣方競爭有利（賣方市場）
價值理念：采用經濟學所倡導的規模經濟效益，假定消費者可以隨處購買到價格低廉的產品，企業經營的中心是如何讓消費者隨處購買價格低廉的產品。
實現手段：企業致力于獲得高生產率和廣泛的產品覆蓋面。
產品觀念
產生時期：20世紀初期
產生背景：供給相對不足、賣方競爭有利（賣方市場）
價值理念：消費者最喜歡高質量，多功能和具有某種特色的產品。
實現手段：企業致力于生產高質產品，并不斷加以改進。
推銷觀念
產生時期：20世紀三四十年代
產生背景：資本主義由“賣方市場”向“買方市場”過渡
價值理念：消費者通常有一種購買惰性和抗衡心理，消費者不會自覺地購買本企業的產品
實現手段：企業管理的中心任務是積極推銷和大力促銷，以誘導消費者購買產品。
市場營銷觀念
產生時期：20世紀五十年代
產生背景：買方市場，傳統觀念受到挑戰
價值理念：注重買方需求，消費主權論的體現
實現手段：企業以消費者需求和欲望為導向，通過融合和協調那些影響消費者滿意程度的營銷活動，來贏的和保持顧客的滿意。
社會營銷觀念
產生時期：20世紀70年代
產生背景：環境破壞、能源短缺等社會問題突出
價值理念：實現消費者滿意以及消費者和社會公眾的長期福利作為企業的根本目標和責任。
實現手段：企業營銷決策考慮到消費者的需求與欲望的滿足，消費者和社會長遠利益，企業的營銷效益。
擴展資料：
市場營銷觀念是在20世紀50年代中期出現的，強調"以顧客為中心"，認為顧客是企業營銷活動的起點和終點。這種觀念導向型企業的營銷特點是，不再是為自己的產品找到合適的顧客，而是為顧客設計適合的產品。
3. 生產觀念概念反映的是
車間生產管理不足產生缺點的改善方法；
一、進行安全生產思想教育
1、分析在企業或車間曾發生過安全事故，分析車間各工序存在的危險因素，讓每個人的心中對自己的崗位都有數；
2、新員工進行廠級教育后，到車間要認真做“兩級教育”（車間級、班組級），讓新員工一開始就有安全生產觀念，提高警惕性；
3、車間應認真做好安全日記，記下當天車間安全隱患、應該注意的事項、工人對待安全生產的心態等一切有關安全的事宜，并及時的改進和教育，以防止同樣的錯誤發生；
二、進行安全生產現場基礎知識教育
1、據車間的具體情況，對一些重點工序和存在著較危險因素的重點工序進行針對性的現場基礎知識的教育和監督；
2、進行基本技能培訓，讓工人對本工序的工作達到最熟練的程度。要確保時刻都安全生產，單是有安全知識是不夠，還必須要有精湛的技能，熟練的動作。
擴展資料：
生產管理：是計劃、組織、控制生產活動的綜合管理活動。內容包括生產計劃、生產組織以及生產控制。通過合理組織生產過程，有效利用生產資源，經濟合理地進行生產活動，以達到預期的生產目標。
現場管理：是指用科學的管理制度、標準和方法對生產現場各生產要素，包括人（工人和管理人員）、機（設備、工具、工位器具、工裝夾具）、料（原材料、輔料）、法（加工、檢測方法）、環（環境）、信（信息）等進行合理有效的計劃、組織、協調、控制和檢測，使其處于良好的結合狀態，達到優質、高效、低耗、均衡、安全、文明生產的目的。
4. 生產觀念是什么
觀點：
①觀察事物時所處的位置或采取的態度。
②專指政治觀點：沒有正確的立場，就不會有正確的觀點。觀念：是人們在實踐當中形成的各種認識的集合體。人們會根據自身形成的觀念進行各種活動，利用觀念系統對事物進行決策、計劃、實踐、總結等活動，從而不斷豐富生活和提高生產實踐水平。觀念具有主觀性、實踐性、歷史性、發展性等特點。
5. 生產觀念的區別
一、經營理念的定義
（一）理念
理念就是理想、
信念。
它包涵兩層意思：
有理想；
還有鍥而不舍追求理想的信念。
（二）經營理念
經營理念是理念在企業經營方面的體現，它涵蓋了企業為什么和怎樣生存的問
題。企業經營理念整和了企業宗旨、經營哲學、企業價值觀、經營方針、企業精
神等內容而形成一套有機的思想體系，它屬于意識形態的范疇。
1
.
企業宗旨：企業宗旨是企業經營的最高目標和根本目的，它體現了企業的理
想與追求。就其內涵而言，有經濟目的、社會目的、文化目的、生態目標，四個
目標層次不斷升高。
但是，
在實踐中，
企業決不能將四個目標的實現從時間上排
序，
否則就犯了酷似環境問題上先污染，
后治理的錯誤。
企業宗旨是一種綜合目
標，不能割裂，更不能追求某一項的最大化。企業對內要實現其發展，不斷提高
職工待遇，對外要提供合格產品、滿意的服務，滿足社會需求，從而為社會的進
步做出貢獻。經營宗旨在各企業中有不同的表現，如松下電器的“產業報國”，
IBM
的“IBM
就是服務”。
2
.
經營方針：經營方針是企業運行的最高原則，不同企業有不同的經營方針，
不同的準則，
經營方針應能體現行業特征。
另外，
經營方針只有符合利益相關者
的期待，企業才能得以持續發展。
3
.
企業價值觀：價值觀是人們對價值的根本看法。企業價值觀是在企業中占主
導地位的，
為絕大多數成員認同的關于客觀對象的總觀點和總看法。
企業理念的
其它幾種范疇歸根結底都受價值觀制約，
價值觀決定、
指導著其它幾個要素。
如
小天鵝的質量觀：
“當別人不能將你打倒的時候，
警惕自己打倒自己”，
可見它
對這一企業管理永恒主題的重視。
價值觀是一種內化了的約束系統，
它作為一種自覺的意識來指導行為、
決策。
而
相對的規章制度也是一個約束系統，
但它是一種外在的，
人們被動服從的約束系
統，是“不得不這么做”。
4
.
企業精神：企業精神是企業理念的濃縮，是企業靈魂的集中體現，是企業在
生產經營活動中，
為謀求自身生存發展而形成并為員工所認同的一種健康向上的
群體意識。它統一于整體的價值觀，像國航“永不休止地追求一流”的精神。
（三）經營理念的特性
涵蓋了上述幾項內容的經營理念是一個內容豐富的系統
,
它體現了企業最高目標
和最高原則，決定著企業的命運。這就決定了理念必然具有獨特的性質，在此，
本文將其總結為精神性、指導性、概括性、高層次性、民族性和整和性。
1
.
精神性。理念是企業家們總結、創造并被員工廣泛接受和認同的經營思想。
它潛移默化地影響、
同化員工心理和行為準則，
使其圍繞企業理念結為一體，
朝
著共同目標努力，是精神財富，而非物質的。
2
.
指導性?？茖W合理的理念一旦確定，它將作為一種最高的“精神統帥”來指
導企業經營的重大決策。
3
.
概括性。經營理念是企業運行長期穩定的指導思想，之所以能在不同時期、
不同情況下發揮指導作用，
就因為它是總括性的大原則，
而不是一個僵化的死框
框。其語言表達有一定的抽象性，如康佳的理念“康樂人生，精彩紛呈”。
4
.
高層次性。企業理念往往是企業高層領導人生理念的延伸，依靠企業家的權
2014年全國注冊建造師考試
建設工程造價管理 建設工程計價 建設工程造價案例分析 建設工程技術與計量
力和威望，尤其是威望來傳播、滲透。例如金利來的“勤、儉、誠、信”的企業
理念是曾憲梓先生創業之初提出的，同時也是經營者本人的處世哲學。
5
.
民族性。經營理念屬于思想意識范疇，它必然要受到社會主流文化、道德、
倫理的影響，具有民族個性。
6
.
整和性。
任何理念的組成都不是隨機拼湊，
而是相互依存，
相互促進協同的，
是一個整和為一的有機體。
（四）經營理念與企業文化
經營理念與企業文化二者共同構成企業的精神資源。
企業文化具體反映和表現經
營理念，
同時又豐富了理念的內涵。
企業文化是在理念指導下，
由員工群體創造
并得到群眾認可的價值標準和行動規范，還包括歷史傳統、習慣、作風、道德規
范和生產觀念等。
其實，二者又是相互區別的。從內容看：企業理念是企業文化的核心，沒有理念
概括的企業文化起碼是層次較低的經不起競爭磨礪的短視文化，
也是沒有特色的
文化。
企業文化還包括企業環境和典禮，
其儀式及企業英雄是企業動態文化，
是
有形的顯文化。
而企業經營理念是潛在的精神資源。
其次，
企業文化的功能主要
是凝聚、協調，而理念則是指導經營戰略，目標等的原則?？傊?，企業文化和理
念是相互聯系又相互區別的企業精神資源。
二、企業經營理念的功能
企業經營理念是企業靈魂所在，對企業運行和良性發展具有戰略性的功能與作
用。
（一）導向功能
企業經營理念可從根本信念，
價值取向上為企業行為和員工行為提供導向，
因而
理念是否科學合理直接關系到企業行為的正確與否。
適應社會進步需求，
符合經
濟發展規律的理念易于被員工接受，
產生正導向，
引導企業壯大，
否則會阻礙發
展。如
1991
年，巨人集團提出“多元化”戰略，同時向房地產、保健品、醫藥
領域進軍，投巨資
12
億造“巨人大廈”，因這種經營思想違背了企業發展必須
遵守循序漸進的規律，產生負導向，企業為此付出了慘重的代價。
（二）激勵功能
企業理念既是企業宗旨、
方針和價值追求，
也是員工行為的最高目標和原則，
因
此理念與員工價值追求認同就構成員工心理上的極大滿足和精神激勵，
具有物質
激勵無法達到的持久性和深刻性。
（三）規范行為功能
“行為”指受思想支配而表現在外的活動，
包括企業行為和員工行為。
企業員工
將企業存在的意義，
經營理念轉換成一種心態，
一種思想，
一種精神在言行中自
覺表現。
員工隊伍的復雜性決定缺乏系統標準約束的企業將是一盤散沙，
而簡單
的政令已不能駕馭市場經濟下的員工行為，
這就需要深層的、
理性的理念來誘發
員工的自覺性。
（四）凝聚功能
經營理念是企業內部一種粘合劑，能以導向方式融合員工目標、理想、信念、情
操和作風，
并造就和激勵員工的群體意識。
價值追求和目標是員工行為的原動力，
因而理念一旦被認同、
接受，
員工自然對企業產生強烈的歸屬感，
企業內部就會
形成強大的向心力和凝聚力。
（五）親和功能
企業理念中蘊涵的精神一旦被員工接受和領悟，就會極大地提高生產和服務質
量，
同時促進企業形象的逐步完善和完美，
贏得公眾的親和厚愛。
如中泰合資的
南通正大獸禽水產選擇導入“草根化”經營理念，
即“不搶農民應得的利益，
不
把自己應承擔的風險轉嫁給農民，
幫農民致富，
培育自己賴以生存和發展的廣闊
天地。
”公司把科技傳授給農民，
以捐贈形式幫助農民，
使其“根”在廣大農村
拓展。公司試營七個月，就獲利
1200
萬元。
（六）輻射功能
企業理念一經認同、
實踐，
就會輻射到企業整體運行的全過程，
從而使企業行為
系統和形象表征系統得以優化，
提高企業整體素質。
不僅如此，
它還會產生巨大
的經濟和社會效益，進而走出企業向社會輻射。如海爾“真誠到永遠”的理念，
這種優秀的、
崇高的企業理念對社會公眾是一種精神感召，
加之企業的認真實踐，
公眾通過理念感知企業形象，能夠提高企業自身的美譽度。
企業經營理念是企業無形的指揮中心，指導著企業發展戰略、目標、管理、可持
續發展等重大事項，因而，設定科學的理念就顯得尤為重要。
三、企業應具有的經營理念
（一）
堅持以人為本
,
實現和諧發展和持續發展
胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出：
“科學發展觀的第一要義是發展，
核心是
以人為本”。所以，“以人為本”的理念具有深刻的內涵。從社會層面看，當今
社會走出了資本時代，
進入知識時代。
生產經營的至關重要的因素就變成了“以
人為本”。
在企業經營管理中，
“以人為本”并不是簡單勞動力轉變。
知識代替
資本成為公司管理重要的短缺資源，是企業走向成功的關鍵。
企業生產要素無非分為人和物
,
因而存在兩種不同的經營理念
,
一種是在價值
取向
“
物
”
為中心
;
另一種是以人為中心。
資本主義發展早期
,
以物為中心的
企業經營理念占據統治地位
,
在工人與勞動資料的關系中
,
設備是第一位的
,
人是機器的附屬物
;
在生產者與消費者的關系中
,
生產是第一位
,
消費者則是被
動的。
隨著經濟發展和社會進步
,
這種經營理念的弊端逐漸被人們所認識
,
在此
基礎上
,
人本觀念得以確立并被廣泛認同。
知識經濟的到來更使以人為本的觀念
普遍地深入到企業管理之中。從企業生產要素的角度看
,
人是第
一戰略資源和第一生產要素
,
其他所有資源和要素只有通過人的勞動和創造才
能轉化為經濟效益。在知識經濟時代
,
人力也是資本
,
而且是更重要的資本。
以人為本的理念體現在內部管理上
,
就是企業在管理過程中以人為出發點和中
心
,
圍繞著激發和調動人的主動性、
積極性、
創造性展開工作
,
以實現人與企
業共同發展的一系列管
理活動。
美國管理學權威彼德
·
杜拉克曾說
,
企業或事業惟一的真正資源是人
,
管理就是充分開發人力資源以做好工作。
以人為本經營理念不僅體現在內部的管
理上
,
而且要體現在
企業對用戶的態度上
,
體現在企業與社會供應商、
競爭對手、
媒體、
政府機構、
社區組織、
政黨及宗教團體的關系上。這就要求企業必須重視相關者利益
,
承
擔一定的社會責任
,
特別在產品的生產和銷售上要充分考慮消費者利益和社會
利益
,
從而在良好的外部環境中實現自身發展。
以人為本是科學發展觀的本質和
核心
,
也是企業經營理念的本質和核心。
（二）堅持社會效益與企業效益的統一
社會效益和企業效益如何平衡是企業經營理念中最基本的問題之一
,
能否科學地
處理二者關系事關企業的發展和命運
,
同時也影響社會進步。社會效益和企業效
益是相互聯系、
相互影響的
,
具有內在一致性。
企業是社會的細胞
,
是社會大系統
中的子系統
,
追求物質財富增長是社會和企業共同的目的。社會的發展進步為企
業的經營和發展營造有利環境
,
而企業發展又是社會發展的基礎
,
沒有企業的發
展
,
現代社會發展不可想象的。
但社會效益和企業效益又是不完全一致的
,
主要表
現為二者目標的差異性、
利益的差異性。
社會發展目標不僅追求物質增長
,
而且
重視人與自然、
環境的協調發展和可持續性發展。企業的直接目的是獲取經濟
效益
,
追求組織滿足。
社會目標相對于企業目標來說內涵更豐富
,
呈現廣泛性、
綜
合性、協調性、
可持續性。二者的不同還表現在社會效益不是企業效益的簡單
相加
,
有時局部利益可能損害整體利益。
首先
,
企業利益主體地位必須確立
,
獲利是企業基本職能和直接目標
,
也是社
會對企業的要求
,
不能用社會目標取代企業目標。
其二
,
企業的發展應建立在健
康的基礎上
,
健康發展意味著企業經營者能以貢獻社會為己任
,
樹立崇高使命
感
,
堅持正確價值原則、
承擔社會責任。這不僅是社會的需要
,
而且是企業自
身發展所必需。
正確價值原則是企業發展強大而持久的動力因素
,
是企業格調的
精髓
,
決定著企業的“人格
”
。有良好“
人格
”
的企業會遵循社會準則和
道德規范
,
從而樹立起良好道德形象
,
良好的“
人品
”
和道德形象決定了社
會、
機關、
顧客、
商業伙伴和員工對企業認可和滿意
,
“認可
”
和
“滿意
”
無疑是企業最寶貴的經濟資源。
（三）堅持長期利益與近期利益的統一
追求長期利益的企業著眼于理想
,
著眼于發展
,
追求短期利益的企業著眼于
“
生存
”
,
著眼于“
實用
”
。長期與近期不僅僅是指具體的長期目標和近
期目標
,
它是反映企業價值追求
,
影響著企業經營行為和作風的一種經營理念。
長期利益和近期利益既對立又統一
,
因此存在著對二者的權衡問題。
二者矛盾在
于
,
急功近利往往犧牲長遠利益
,
但只有長期打算而不注意近期收獲
,
就會失
掉機會
,
影響資本積累
,
也難以聚集人氣
,
同樣損害企業長期發展。
但二者又是
統一的
,
表現為追求長期利益可以使近期利益的獲取更具方向性、
健康性
,
而
必要的近期利益又是長期利益的基礎
,
只有把二者的有機結合才能保持企業可
持續發展。
（四）堅持質性提高與量性增長的統一
重視質性提高還是重視量性增長是兩種不同的企業經營理念。
質性發展表現為企
業素質提高、
能力的增強、
屬內涵式的發展。
量性發展表現為企業規模擴大和
速度增長
,
屬外延式發展。
質性提高與量性增長既對立又統一
,
首先
,
二者是統
一的
,
表現為質性提高與量性增長互為條件、
互相促進的關系。企業規模的擴
大為企業素質的提高提供外部條件
,
而企業素質的提高也為企業規模擴張和速
度的加快奠定基礎。但二者又是矛盾的
,
只有量性增長而沒有質的相應提高
,
企業的實際功能就要下降
,
產生“
小馬拉大車
”
式的不匹配效應
,
這種外延
式發展是不能持久的。
只有質性提高
,
沒有量的相應增長
,
可能導致企業能力過
剩
,
喪失更大獲利機會
,
最終會影響素質的進一步提高。
處理好二者的關系并不
容易
,
現實中不少企業更偏好于量性增長
,
重視規模和速度而忽視素質和效益
,
往往把有限資源投入到量性增長上
,
這種不適當資源分配必然導致低效果或負
效果的均衡。如患“
巨人癥
”
的企業一味追求規模擴大和產值的增長而忽視
素質提高
,
因沒有堅實的素質基礎
,
一旦出現風波就在劫難逃。
量與質的有機結合是企業可持續發展本質要求
,
二者結合方式在企業的不同發
展階段有所不同。
在企業發展的初期
,
隨著產品市場擴大而一般導致自身規模擴
大
,
從而提高產出和收益。
此外
,
規模擴大往往伴隨著商譽的提高
,
是企業
“
實
力
”
和“
質量
”
信號的某種顯示
,
產生間接“
擔保
”
效果
,
有利于企業
融資和銷售。
即便如此
,
也只能是一種策略行為。
在企業有了一定規模和實力后
,
要把重點放在技術創新、
產品創新和管理能力的提高上。特別在銷售市場不斷
擴大的情況下
,
也要避免簡單的外延式擴展。迅速膨脹的規模如沒有素質作基
礎
,
在動態多變的市場環境中
,
是難有持久競爭力的
,
甚至成為衰敗的主要原
因。
（五）堅持創新和穩步發展的統一
“
求變
”
與
“
求穩
”
是企業經營理念中的兩種策略思想
,
能否處理好二者
關系攸關企業生存和發展。
“
求變
”
是指以不斷變革求生存的經營理念
,
企業
在行業之間的進出、
規模的擴張、
事業的擴大或收縮、
技術的提升、
產品的
更替
,
戰略的調整
,
管理的改變
,
組織制度演化都是“求變
”
的表現。但“求
變
”
的后果具有不確定性
,
它可能為企業帶來繁榮
,
也可能導致企業衰敗。
變
化的不確定性在于人認識能力的有限性
,
很多時候企業難以準確識別矛盾的主
次及變化背后的內在邏輯。
“
求穩
”
是以穩定求生存的一種經營理念
,
企業
在組織、管理、
事業、
產品等方面調整緩慢是其基本特征。
“求穩
”
有多種
原因
,
也可能出自于人厭惡風險的天性
,
面對變化的無序性
,
人們害怕失敗
,
自然產生追求有序發展的愿望
;
“
求穩
”
也可能是對現有成功的滿足
,
成功企
業的人員對現有事業和工作有一種強烈的認同感
;
“
求穩
”
有利益方面的因素
,
一些人害怕失去業已存在的利益
;
“
求穩
”
有資產專用性和技能轉換成本方面
的原因
;
“
求穩
”
也有能力的約束
,
企業因缺乏能力而無法變化
,
特別是創新
變化。
“
求變
”
與“求穩
”
是一對矛盾
,
但變化是矛盾的主要方面。因為內在矛
盾和外在壓力決定了企業變化的必然性。
企業從孕育、
誕生、
發展到成熟是企
業生命的自然變化現象
,
這種變化來自于企業內部矛盾運動
,
變化才能發展
;
社
會政治環境、
技術經濟環境變化而引起的變化是企業體現的一種
“適應性
”
變
化
,
適者才能生存。
但穩定是變化的一個環節
,
沒有穩定的變化是一種盲目性的
變化
,
很可能導致“
退化
”
。
穩定還有這樣的含義
:
企業進化不能借助跳躍來完成
,
而必須通過一些很細小、
具體扎實的步驟來實現?？傊?/p>
,
“變中求穩
”
,
“
穩中求變
”
是企業發展的
客觀要求。
“
求變
”
不等于創新
,
但創新必然包含著變化
,
企業只有創新才能
有真正的發展
,
只有創新才能防止退化、
才能突破生命周期的限制
,
達到持續
發展的目的
,
也只有創新才能求得企業真正穩定。