1. 廣東省政策規定事業編制人員的薪酬待遇
招聘人員簡章上有清楚的聘用說明，摘抄如下。
新招聘人員不納入事業編制管理、以合同形式聘用、并由財政部門撥付工資。經批準聘用的人員與用人單位簽訂《勞動合同》，工資待遇比照事業單位在編同類人員工資標準執行。
用人單位應按規定為聘用人員按工資標準繳納“五險”（養老、失業、醫療、工傷、生育）和住房公積金，單位繳納部分由財政承擔，應由個人承擔部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。
新招聘人員試用期六個月，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續，不合格的，經主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。
2 和協警待遇不一樣，是獨立部門。
3 工資總額不低于2892元(含“五險一金”，“五險”為1092元，其中個人應繳納289元統一由縣財政承擔。
4 沒有正常休息，4班3倒，一直都要有人執勤，實習6個月。
工作滿一年，享受帶薪休假、婚假、生育護理假、探親假。
②配發制式服裝及警用裝備。
③提供免費食宿。
2. 廣東省政策規定事業編制人員的薪酬待遇標準
消防員綜合5000-8000,上班可預支工資,節假日3薪,帶薪年假,買社保不限經驗入職快環境好待遇優,免費工服帶薪培訓美味工作餐
歸屬不同，性質上的區別?！罢畬Ｂ毾绬T”與“國家專職消防員”都屬是消防員的一種，都可以稱為中國消防員，其最大的不同是隊伍的歸屬問題，“政府專職消防員”是地方政府與招聘人員簽署聘用合同的地方臨時性消防員，歸地方政府管理，政府和應聘雙方都可以隨時解除合同，招聘計劃根據當地政府的需要每年進行招退工作。
3. 廣東省事業單位待遇政策
鄉鎮事業單位專業技術人員干部和職工退休，只要區別體現在基本離退休費上，同等參加工作時間、年齡等條件下，通常專業技術崗位會比工勤崗位待遇要高。
4. 廣東省事業單位工作人員聘用標準
個人資歷，工作實，績業務能力，群眾認可等條件規定。
拓展：
事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特征:一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
特征：
1. 提供公共服務。
2. 屬于非公共權力機構。
3. 屬于知識密集型。
4. 組織經費來源的國產化。
5. 事業單位范圍的廣泛性。
與行政單位的區別：
1. 內涵不同--行政單位屬于國家機關，而事業單位屬于社會服務組織。
2. 擔負的職責不同--行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
3. 編制和工資待遇的來源不同--行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。
5. 廣東省直單位事業編待遇
省直社保一般指從事省直單位的機關職工或退休人員的一種社會保險。
區別：
1、繳費基數不同：省社保用的是全省上年度社平工資，市社保采用的有可能是設區的市上年度社平工資。
2、業務分工不同：省級社會保險機構一般辦理本省的省屬用人單位、國家所屬駐本省的用人單位等及其職工的社會保險業務，而市級社會保險經辦機構主要辦理本市市屬用人單位及其職工的社會保險業務。
3、保險待遇不同：由于省級統籌區域和市級統籌區域的繳費基數、職工平均工資存在差異，所以兩者的基本養老金就存在差異了。