一、生活制片人工作內容？
1、制片人（Producer），一般指影視劇制片生產制作人。 全權負責劇本統籌、前期籌備、組建攝制組（包括演職人員以及攝制器材的合同簽訂）、攝制資金成本核算、財務審核；執行拍攝生產、后期制作；協助投資方國內、外發行和國內、外申報參獎等工作。
2、制片人是劇組的主宰，攝制組的最高權力者，既有權決定聘用優秀成員，也有權開除在劇組違紀行為的成員。從片子的形成到片子的上映，是全片貫穿的核心。也有的影視公司的老板或投資方在影視劇中署名制片人職務。
3、通常很多人把出品人與制片人混淆，其實兩者之間是有很大區別的。如果以企業來作比喻界定，出品人就相當于董事長（出資人、企業法人或權威人士），制片人就好比是總裁（統管全局者），要求懂本子、明市場、建劇組、執行拍攝生產、后期制作、發行上映。
4、更重要的是預算的控制，拍攝時間進度控管等，讓電影或電視劇能在合理的時間與預算下完成。在拍片過程中，制片人的一舉一動都容易影響到整部影片的品質，是不可缺失的職位。
5、國內由于影視作品上署名沒有明確規范化，很多出品人也署名制片人職務，導致業內行業人仕專家一直存在爭議，實在無法去界定區分開影視作品中制片人的藝術含金量。雖然一部作品的成功，制片人付出的要多、貢獻大，但由于出品人與制片人署名混淆，無法辨別，爭議較大，因此也無法給制片人設立獎項。
二、制片主任和制片人具體工作是干什么的？
制片主任是攝制組的行政領導者與組織者。制片主任根據劇本及攝影計劃來核算成本，參與選擇演員，確定外景地點，審核布景設計等工作。制片主任負責拍攝進程，同時也對影片的藝術和技術質量負責。
制片人一般指影視劇制片生產制作人。制片人是劇組的主宰，攝制組的最高權力者，既有權決定聘用優秀成員，也有權開除在劇組違紀行為的成員。 全權負責劇本統籌、前期籌備、組建攝制組、攝制成本核算、財務審核;執行拍攝生產、后期制作;協助投資方國內、外發行和國內、外申報參獎等工作。
三、制片的工作內容包括那些？
一、生活制片，是管理劇組的生活后勤一切的管理人員；
二、現場制片，是管理現場的紀律和保證主創部門的順利創作的管理人員；
三、生產制片，是管理劇組的場景以及制作陳設等等；
四、外聯制片，顧名思義就是聯系劇組在外拍攝場景的接洽的管理人員，就像一個單位的公關部門。
四、簡歷中的工作描述怎么寫？
一、工作描述應該從招聘要求出發 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。 不要將自己全部的經歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。 也許你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力 不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。 工作經驗描述把握三個點:關鍵詞、數字、結果 用關鍵詞說話:什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。 用數字說話:大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。 用結果說話:結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
三、工作經歷中突出你的提升過程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 沒有工作經驗時候怎么寫簡歷? 有人提出:美化不等于虛化!面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。 第一招:補足職能范圍 有著多年外企工作經驗的小王認為:因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為:7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。 第二招:按能力延長閱歷 資深HR經理也發表了自己的看法:1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段;3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業?？傊?，前提是要有能力。 HR經理說:造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。 注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的
; 6、不能換位思維，不會步步設防的。
五、制片屬于什么職業？
“制片人”就是投資者或者能夠拉來贊助的人。電影制片人，也稱“出品人”，指影片的投資人。制片是電影制作中的中層職位，負責具體的運營事務，向導演和監制負責。打個通俗比方：制片人是劇組的第一負責人，就像一個工廠，制片人是廠長，導演是總工程師，他只對藝術負責，制片人對一切負責。制片人的素質、心態直接影響到一部電視劇的品格。做制片人不需要專業的精英，最重要的是眼光，能夠發現優秀的題材、本子、演員。