一、公司 社保
不可以，法律規定企業有繳納和代扣代繳員工社會保險的義務。應該由你公司繳納。勞動部門檢查時，他要求的這樣屬于違法行為，可以對你公司進行處罰。
他可能是在人才或職介存檔，并享受政府低保的人員，怕通過保險查出其收入情況。
僥幸的做法就是讓他把社保繳費單據交給你們，你們再如數給他錢。這樣勞動監察發現了，也許會對你們教育，責令改正就行了。
二、關于企業上的社保，
上保險當然是最好的,當你交了一定時間后,假如你生病了就可以用醫保里的錢去看病,住院還可以報銷一大部分,如果你是女的,在生育的時候還可以領取生育金.能報很多的.交滿15年后你就可以享受退休金,這樣生活就有保障了.
三、關于企業社保的問題？
首先繳費必須滿十五年,那么退休后可領退休金,否則只能一次性領取你繳費的好壞一部分.
每月退休金=你繳費總額(含單位為你支付的3%)除于120+退休時所在地的社會平均工資X20%
男退休為60歲,女的是55歲.
如果你離開單位后繳費不滿十五年,你可以自由職業者的身份參加社會保險的.
四、關于公司社保
你好！你辭職后暫停的社保養老保險部分沒有繳交的話暫時不計算滯納金，你在新單位參保后，你的養老保險部分會繼續繳納，包括單位部分和個人部分。
如果你補交停保的半年養老保險的話，由個人繳納單位繳費個個人繳費兩部分，同時，你的參保時間得以延續為一年半。不補繳的話，你的參保時間為一年。養老保險須繳交最少15年。
五、企業社保方面（廣東）
廣東不是每個地區的政策都是一樣的，最低工資標準也不一樣啊。
我這邊是廣州市下屬的一個區，以我們這邊為例：
1、法定規定是每間企業參保人數應達到100%，但我們這邊單位參保占總人數的60%以上就可以通過了（因為每年要進行勞動年審和不定期的勞動監察，所以要確保這個數以上才可以通過檢察）。各個鎮都有自己的社保機構，在每個月18號之前，填寫當月社保、工傷增減員表，勞動備案表、參保人員身份證復印件，U盤，交到鎮勞保中心等候審核即可。
2、繳費比例：
養老保險 失業保險 生育保險 工傷保險 醫療保險
企業繳費比例 12% 2% 0.85% 0.5-1.5% 8%
個人繳費比例 8% 1% 無 無 2%
3、社保繳費的標準一般來說是以員工去年的平均工資作為標準的，但是有些地區社保局會公布一個社平標準，按照社平標準，最低不低于60%，最高不高于300%的標準購買，就可以了。
六、公司繳納社保
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
公司繳納社保的規定：
1、勞動法：
第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、勞動合同法：
十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3、中華人民共和國勞動合同法：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)。
