一、請問濟南有好的企業管理培訓班嗎
你好，根據你的要求，給你推薦個網站吧,濟南培訓網(www.jppxw.com)，是專門做培訓招生的，上面也有很多好的培訓機構，你可以去那里自己看看或者聯系網站的在線客服，讓客服以你提的條件為基礎幫你挑選合適你的學校，而且從網站免費在線報名是比在培訓機構直接報名便宜很多的，同時你還可以去網站查閱最新的各類考試政策、考試時間、復習資料，這些都是免費！
為了方便你查找，我把網站企業管理類培訓的專題頁給你貼出來了
最后祝你好運！希望能幫到你！
二、管理培訓課程哪家好？
深圳企業管理培訓課程一般都要10萬左右吧，長期類課程的（個人覺得短期課程真沒什么用，還是學長期的好）。
學過的課程里，還是覺得博商的性價比高，平均下來每天課費用就1600左右，但能得到企業解決方案，享受到頂級的師資，優質的增值服務，還能結識高端的人脈等等，這些都是無價的。
三、管理培訓課程有哪些?
企業培訓課程：基礎管理、中層管理、高層管理、新員工培訓、員工職業素養培訓什么的，但是只有根據企業自身的特點來訂制的課程，才是最適合自己企業的課程，建議去成都華商教育查詢一下，上面有很多課程的資料可以參考。
四、企業培訓相關課程有哪些？
看你需要什么類型培訓課程，具體有：崗前培訓、崗位培訓、針對企業所從事行業的專業培訓課程，管理培訓課程，質量體系培訓課程，還是職業生涯相關的培訓課程等等一系列的。
五、公司培訓課程有哪些
我 就 知 道 普 偉 的 課 程 ， 《 突 破 性 領 導 力 》 《 商 戰 沙 盤 》 《 目 標 1 0 0 % 達 成 》 《 總 裁 工 商 管 理 》 《 T C 1 0 0 落 地 執 行 系 統 》
六、現代企業管理有哪些課程
現代企業管理的課程一般包括財務管理、人力資源管理、市場營銷管理、企業戰略管理、總裁領導力提升這幾大塊，比如說博商學院的英才班，以業績為導向，從企業營銷、人力資源、生產管理三大方面推動業績突破，重點提升領導者的系統性管理能力、突破性領導能力
七、企業給員工要培訓哪些內容
(一)應知應會的知識 主要是員工要了解企業的發展戰略、企業愿景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能;如何節約成本，控制支出，提高效益;如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。 這類的課程應人力資源和部門主管共同完成，分工協作并相互督促。對于有些規章制度和企業文化，要求全體員工能理解、能認同和能遵守。就像蒙牛一樣，員工若沒有良好的行為規范，企業憑什么高速的發展? (二)技能技巧 技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。企業高層干部必須具備的技能是戰略目標的制定與實施，領導力方面的訓練;企業中層干部的管理技能是目標管理、時間管理、有效溝通、計劃實施、團隊合作、品質管理、營銷管理等，也就是執行力的訓練，基層員工是按計劃、按流程、按標準等操作實施，完成任務必備能力的訓練。 (三)態度培訓 態度決定一切!沒有良好的態度，即使能力好也沒有用。員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展，能不能建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神。這方面的培訓，大部分企業做的是很不夠的。 培訓大師余世維認為：中西方企業最大的差異是我們的員工不夠職業化。企業對員工職業化方面的培訓也少得可憐，我們很多企業的高管都不夠職業化，中基層員工就更不用說了，員工的職業化程度嚴重制約著企業的發展。 員工的工作態度是要用正確的觀念去引導，良好的企業文化去熏陶，合理的制度去激勵;賞識員工的 進步，使他們建立強大的自信心;正確的看待自己和企業，根據他們的特長安排他們的工作，才能創造良好的績效。 幫助員工的自我價值實現了，企業和員工才能共同成長。 社會的浮躁，教育的缺陷，社會的轉型，價值觀的扭曲，人們對財富和成功的偏見，嚴重影響著企業的發展和社會的進步，誰能高屋建瓴，先人一步教育培訓引導好員工的態度，就奠定了企業的成功的基石。 日本企業的培訓和管理，借鑒吸收了美國的經驗，結合了本國的國情，運用實踐了中國的儒學，所以他們很成功。目前結合我國的實情，中小企業最需要培訓的是員工的態度方面的，像積極心態、感恩心態、團隊精神、有效溝通、交際禮儀等;實用知識和工具的應用方面的，像質量管理八大原則、5S 、PDCA 、QC 七大手法、四不放過原則、目標管理、時間管理、SWOT 分析法、精益生產等，這些都是非常實用的?？墒呛芏嗥髽I本未倒置，這些基礎培訓都沒有做好，而去聽什么NLP 、成功學，真的很可惜。
